商业更多地像“地球村”一样运转，“工作”在世界的不同地方流动，以更好地利用低成本劳动力并解决技术差距等问题；科技不断使工作面临革命性转变，这不仅仅是指越来越多的自动化，同时也意味着更多的专业人士在家里办公以及远程办公，虚拟办公环境变成了可能；妇女在劳动力大军中已经取得了平等的权力，虽然这种平等在高层管理队伍中还尚未完全实现；由于需要快速决策和应对快速变化的市场，传统的等级制度正在逐渐消失。团队合作已经成为绩效评估中最关注的工作行为特征；在美国，越来越多的业务和业务单位都是被欧洲或者亚洲的母公司所拥有的，这些母公司希望他们的行动和规范在工作环境中得到执行和尊重；工作的流动性取代了稳定性，一位员工在职业生涯中通常会经历六个雇主；性别、种族和宗教差异在大部分工作环境中都变成了常见的部分。多元化变成了一种独立的价值观，在许多具体的项目中都能够得到体现；领导者更多地将员工视为生产效率的驱动力，而不是一个大的车轮上可互换的齿轮。