精益大本营

标题: 绩效管理体系设计与操作技巧 [打印本页]

作者: smtie 时间: 2011-10-14 15:35
标题: 绩效管理体系设计与操作技巧
[attach]1453[/attach]

作者: spaceman 时间: 2011-10-14 17:09
好资料顶一下谢谢了

作者: camcam 时间: 2011-11-21 10:45
学习一下，或许正是我想要的东西

作者: yingwanglei 时间: 2011-12-8 10:00
谢谢分享，好资料拿走了！

作者: cqitlqm 时间: 2011-12-27 22:47
好资料，谢谢分享。

作者: laker0000 时间: 2012-1-28 10:32
不错的资料，谢谢

作者: 天津-风电-生产 时间: 2012-2-9 12:12
学习一下
刚刚好，在做多能工薪酬相关方案，看看能否借鉴

作者: guanzhiyuan 时间: 2012-3-12 16:42

作者: 广州峰 时间: 2012-3-12 18:28
好资料顶一下谢谢了

作者: xuhelai 时间: 2012-3-13 17:41
好资料顶一下谢谢了

作者: guanzhiyuan 时间: 2012-3-13 19:45

作者: lzfgood2008 时间: 2012-4-12 21:52
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 牧羊人 时间: 2012-4-21 22:33
好资料，先顶再下，感谢分享！

作者: 向南45度 时间: 2012-6-22 08:26
不错噢，指导操作

作者: wzpwinall 时间: 2012-6-26 08:19
体系啊就是水平高

作者: navy 时间: 2012-6-29 21:45
顶一下，

作者: zjmichan 时间: 2012-6-30 11:10
好资料顶一下谢谢了

作者: hedydbs 时间: 2012-6-30 11:55
精益的经典

作者: Theme 时间: 2012-6-30 15:07
更专业的论坛，更广阔的平台

作者: 南游翁 时间: 2012-6-30 17:44

作者: txjwan 时间: 2012-7-11 15:46
或许我们正用得着，谢谢了

作者: david 时间: 2013-6-18 18:43
谢谢分享

作者: lilaibin 时间: 2013-6-22 20:59
学习学习啊 KPI

作者: mssm1319 时间: 2013-6-23 06:24
好多东东都要学习,要系统的

作者: 疯子 时间: 2013-6-23 08:52
试试,wosjihishsihsihsis

作者: nappy2018 时间: 2013-6-23 20:47
看看看看看看看看

作者: jlbob 时间: 2013-6-29 17:08
本帖最后由 jlbob 于 2013-6-29 17:10 编辑

这么多高手顶的帖子含金量不是一般的高啊。

作者: baby_tree 时间: 2013-7-29 11:34
感谢分享楼主辛苦！！

作者: 降香黄檀 时间: 2013-7-30 09:12
谢谢分享，支持一下。

作者: 垨护☆QN°↗ 时间: 2013-7-30 11:02
谢谢分享....

作者: edmonddantis 时间: 2013-8-2 08:19
好东西必须支持一下，自己正在找这方面材料呢

作者: zkyfantasy 时间: 2013-8-14 19:01
只是规划性质的么

作者: gdssxwy 时间: 2013-8-29 22:01
看看吧！！！！！！！！！！！！！

作者: 万有引力 时间: 2013-8-30 12:42
看看在说！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！!!!

作者: 问心无愧 时间: 2013-9-18 13:59
have a look

作者: mengmeng 时间: 2013-10-17 14:13
您好，共同交流一下绩效工作！！

作者: 远方之南 时间: 2013-10-22 14:26

好资料学习一下谢谢了

作者: kovin 时间: 2013-10-28 15:17
不错值得学习谢谢

作者: lusiliang 时间: 2013-11-4 20:28
我也来学习了

作者: 陨落的繁星 时间: 2014-3-11 15:07
很好的资料学习下

作者: 王小宁 时间: 2014-3-23 10:11
此贴相当不错，借鉴学习中！

作者: nothings 时间: 2014-3-24 19:16
谢谢分享！

作者: 吵吵 时间: 2014-4-1 21:55
无人无人我认为

作者: 吵吵 时间: 2014-4-1 21:58
大大大大的

作者: 墨海泛舟 时间: 2014-5-16 16:04
不错的资料我也顶一下

作者: 正火 时间: 2014-5-16 16:20
绩效设计多看看多学习

作者: zangwei 时间: 2014-5-16 22:03
好好学习，天天向上。

作者: 鱼读月 时间: 2014-5-23 19:27
下载学习学习

作者: Sam-liu2012 时间: 2014-8-15 15:12
绩效管理，是伪管理的一种

作者: linzbao 时间: 2014-9-28 09:44
学习学习,学习

作者: SCGLJY 时间: 2014-10-5 20:53
好资料顶一下

作者: cxqd 时间: 2014-10-6 20:29
好资料，值得顶

作者: lzhm1234 时间: 2014-10-8 08:21
正是我想学习的东东！

作者: guangyong800 时间: 2014-10-16 14:59
很不错的文章，值得学习。

作者: 呐喊中的狂人 时间: 2014-10-30 15:22
谢谢楼主，感谢分享

作者: suzhouzjl 时间: 2015-3-28 11:00
我是来学习滴~请多赐教~

作者: hqhold 时间: 2015-4-22 15:07
谢谢分享，正需要

作者: jazzgp 时间: 2015-4-22 19:01
好资料顶一下谢谢了

作者: 笨蛋小爷 时间: 2015-5-26 14:36
:

作者: skyzhibing 时间: 2015-6-2 17:25
想看想看想看想看想看

作者: ydh1025 时间: 2015-6-2 17:52
下载学习学习

作者: HS758118135 时间: 2015-6-10 10:09
学习一下，希望有用

作者: zsbugs 时间: 2015-6-13 16:20
很好的资料谢谢啦

作者: yjgree 时间: 2015-6-13 20:00
是什么？

作者: calfpet 时间: 2015-6-15 20:42
不错的东西

作者: Jasondds 时间: 2015-6-19 23:27
马上就要帮助一个企业做KPI改革

作者: 风之谷子 时间: 2015-6-26 08:54
来看看，学习一下

作者: 风之谷子 时间: 2015-6-26 08:55
金子不够真难办

作者: 堕落天使 时间: 2015-7-7 16:12
很有道理，及时给与绩效反馈可以让员工少走弯路，提高工作效率

作者: 家有三方 时间: 2015-7-7 16:58
很好的资料！

作者: 偶不是小胖纸 时间: 2015-7-16 09:53
目前公司正在要制定KPI的指标，学习一下

作者: 谭国强则鉴之 时间: 2015-7-16 11:25
11111111111111111

作者: GaryWang 时间: 2015-8-8 10:37
不顶不能看，被迫顶。

作者: GaryWang 时间: 2015-8-8 10:38
还需要金币，搞这么复杂干嘛？互联网的精神就是分享！

作者: guangsheng2010 时间: 2015-8-10 22:14
目前正好需要这方面的资料，谢谢分享！

作者: Amigo-Tom 时间: 2015-8-22 16:20
Thanks for sharing

作者: Zero 时间: 2015-9-8 11:09
特来学习！

作者: Zero 时间: 2015-9-8 11:11
好东西，支持！

作者: Zero 时间: 2015-9-8 11:12
解压不出来啊，！

作者: hjlgx 时间: 2015-9-10 10:28
好资料顶一下谢谢了

作者: 阿飞123 时间: 2015-9-16 14:45
很好的东西，谢谢分享

作者: 我要淡定…… 时间: 2015-10-26 14:30
好资料顶一下谢谢了

作者: 906838814 时间: 2015-10-28 12:03
好资料啊，先看看再说

作者: jianganlyl 时间: 2015-10-28 15:51
谢谢分享！！

作者: abc 时间: 2015-11-2 17:45
学习学习-------------------------

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