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spaceman	[转帖] 华为的宽带薪酬企业生存与发展本质上依赖利益驱动机制，而华为在效率优先，兼顾公平，可持续发展的价值分配基本原则下，强调全面回报的价值分配理念。工资分配，实行基于能力的职能工资制在华为，员工实际工资的确定基于职 ... 最后发表: spaceman@ 2015-7-20 09:01 736 0 2015-7-20 预览
spaceman	[转帖] 资深员工越多，企业越难管理？　1.员工资历越长，越不敬业　　根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。 ... 最后发表: spaceman@ 2015-7-20 09:00 624 0 2015-7-20 预览
spaceman	[转帖] 精益现场之早会规范一年之计在于春，一天之计在于晨。好的精神面貌会让我们一天都保持愉快的心情。每天的早会就是展示我们精神面貌的重要一刻！！如何让员工喜欢参加早会，班线长如何组织高效的早会，是一门非常有讲究的学问。 ... 最后发表: Jasondds@ 2015-7-19 16:10 1092 8 2014-11-13 预览
spaceman	[转帖] 丰田如何打造思考型一线工人？在日本丰田节拍时间大约为一分钟，工人有规律地组装零件，从不错失每一次节拍。他们是如何整天保持这种速率工作的呢？答案是，他们并不是这样做的。丰田员工每2小时轮换做其他工作。他们用身体不同的肌肉部分完成 ... 最后发表: Jasondds@ 2015-7-19 16:08 906 5 2014-11-25 预览
spaceman	[转帖] 盘点国外名企的管理奇招！超级有效！今天带您看看国外10家知名企业的特色管理模式，不知道可能就Out了！麦当劳：把所有经理的椅子靠背锯掉麦当劳快外店创始人雷·克罗克，是美国社会最有影响的十大企业家之一。他不喜欢整天坐在办公室里，大部分 ... 最后发表: wqf@ 2015-7-18 11:04 705 2 2015-7-14 预览
spaceman	[转帖] 绝不是危言耸听：中国制造岌岌可危！每年一次的世界最大、最全的德国汉诺威工业展，2015年我们又参加了(4月13～4月17日)。这是我第四次参加此会，时隔八年，我又来到这个巨大的展览中心，经历了6天，走遍了25个展馆，这样全面的一走，使我恍然大悟，让 ... 最后发表: spaceman@ 2015-7-15 10:36 868 0 2015-7-15 预览
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spaceman	[转帖] 精益中库存周转率的意义库存周转率对于企业的库存管理来说具有非常重要的意义。例如制造商，它的利益是由资金→原材料→产品→销售→资金的循环活动中产生的，如果这种循环很快也就是周转快时，在同额资金下的利益率也就高。因此 ... 最后发表: LP≠LP@ 2015-7-12 16:20 1153 4 2014-4-1 预览
spaceman	[转帖] 一汽钱没少花，创新为何远不如长安、上汽？[ 现在的中国自主品牌汽车应该比以往任何时候都清醒自己的困境，但也比以往任何时候都有底气。大概在2013年下半年到2014年下半年，中国品牌乘用车销量所占市场份额一度呈现12连降的势头，引得舆论特别是媒体阵阵惊 ... 最后发表: LP≠LP@ 2015-7-9 20:10 782 1 2015-7-9 预览
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