如何让人家主动工作？

沈阳-小牛-QA——各司其职 是对的 但要考虑到 当某些人没有完成他该做的 怎么办?让人主动工作 都是从严厉的管束开始的，当某些人没有完成他该做的 怎么办?如果下家坐等 那就会一直没有结果。如果下家反过去催上家 上家就可能会完成，如果还不完成 就汇报给自己的上级 自己的上级，在转给他的上级 那个没完成的人会被惩罚，把这个流程推下去，不分工 你惩罚就是没有依据，凭什么罚人家?这事就是你该做的 职责上写的清清楚楚 但是你没完成
那就要惩罚。做了这个之后,进而会产生新的问题 那就是员工之间的关系可能会变得紧张起来了 ，大家都在互相的催促 互相的询问 甚至向上级汇报 ，效率上来了但是人员的压力骤然增加 ，心理压力骤然增加

挺有道理的，分享

受教了，谢谢！

借力使力。。。。。。

借力使力...  .... ....

能真正做到不容易

应该从2点入手：1.做好培训;2.做好绩效考评。

应该从2点入手：1.做好培训;2.做好绩效考评。

同意

学术性很强嘛！！

个人觉得应该奖惩分明，属于个人工作职责的就必须在规定时间内完成（有特殊原因除外）。做的好的可以适当给予奖励，做的不好的也要适当给予惩罚（奖惩可以通过绩效体现），同时要加强与上下级之和同级之间的沟通，他人配合你工作，你也配合他人工作，时间久了大家都都受益。