制造业常用的四种薪酬模式

制造业常用的四种薪酬模式：
1.针对总部高层、分公司负责人或其他适合的人员，采用年薪制，由“基本年薪＋绩效年薪＋超额奖励”构成。基本年薪按月发放，绩效年薪和超额奖励则根据绩效考核情况计发。
2.针对职能部门的各类岗位，诸如管理、营销、研发等，采用“岗位工资（固定＋浮动）＋基本工资＋年终奖金”。
3.针对车间生产人员、行政后勤人员等岗位，采用以“工时定额”为核心的计量工资制，由“计量工资＋基本工资＋年终奖金”构成。
4.对于那种“专、特、精”的稀缺人才，则应采用协议工资制，根据人才对公司的贡献大小、珍贵程度，薪酬多少由双方商量着决定。具体薪酬结构由“基本工资＋岗位工资＋年终工资”构成。
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由“基本年薪＋绩效年薪＋超额奖励”构成的年薪制，在一些不是很正规的民企，这种年薪制不靠谱；我还是欣赏【协议工资制】，对于中小民企的职业经理人，这种报酬比较踏实！