精益生产不可不关注的五个细节 一起聊聊吧

怎么保证精益生产成功实施呢？答案从以下五个方面揭晓：

1、建立优秀的团队。我们可以通过几个现象来看自己公司的团队精神是否很好：一，公司开会时有为了推卸责任而争吵的现象吗？微信账号：gallopeng 二，如果你是生产部主管，你去和研发部的主管说他们研发的不合理，不好生产，他会主动到现场看，然后接受你的观点而说自己要改善吗？三，你的经理对主管有多少实时的培训，你的主管又对班组长有多少实时的培训呢，对员工有多少实时的培训呢？员工知道哪些管理工具？

2、主动承担责任的意识。可以在你的公司问各位主管一个问题：开发部在生产部隔壁，隔着一层玻璃，现在，你是开发部工程师，你接到一个电话，说生产线停产了，具体什么故障还不知道，你就只知道停产了，那么，你将从哪些方便开始检查问题？丰田公司的工程师会告诉你：我会立即把图纸拿到现场，看看是不是因为自己设计出了问题而导致不能生产了。微信账号：gallopeng 而我们很多人的回答是：看看是不是停电了；是不是材料出问题了；看看以前有没有类似的问题发生，是什么原因；看看是不是设备故障了。所有这些答案，都从深层次里说明了一个问题：他的意识里，就在往外推卸责任，而不考虑自己是否有问题。如果每个人都这么想，那么生产线的问题就很难发现，如果每个人都从自己角度去考虑和防止问题再次发生，那么就形成了5个为什么的良好循环。

3、主动的工作意识。可以看看公司有没有这样的现象：采购部没有及时采购进来材料（不管是供应商问题，还是自己问题），生产部的主管会知道真正的原因吗？如果是供应商问题，他知道是供应商什么问题吗？我们很多公司的答案是：我们不需要关心这个问题呀，采购部会和我们沟通的呀。这就是典型的没有主动的工作意识。微信账号：gallopeng 而丰田公司的要求是：你，作为生产部，或者品质部，甚至研发部的人员，也应该知道，因为只有你掌握了充分的信息，你才能及时调整你的生产，采取相应的措施，品质部和销售部才能跟上你的步伐而不抱怨。或者你也才能从自己的立场提出改善措施。很多对供应商的改善要求其实都是从自己公司的生产部或销售部提出来。如果你不关心，不主动，怎么提的出来呢，那么该发生的下次还是会发生。
　　

4、跨边界的管理意识。问问你们公司：品质部会主动关心生产的问题吗？包括生产的产量和人员健康问题。采购部懂得装配流程吗？很多人说这样会很累，没必要，那么你也没必要实施精益生产，因为你不会成功。
　　

5、创新意识。我们不断提要有创新意识，你的公司有吗？当你提一个方案，别人怎么评价你？而精益生产的公司则是：不管这个方案可行否，都不允许打击和否定，都需要给予鼓励。如果可行，实施，如果不可行，则需要主管解释为什么暂时不可行，并同时给予鼓励。你的公司是这样的吗？可能你会说是的。那么，一个具体的例子，你的员工说：主管，我想如果我们把这两种产品放到一条生产线上生产可能会更节省人力。你问他为什么，他说：我也说不出，我凭感觉。微信账号：gallopeng 如果他是一个一线员工，你怎么回答他？你会亲自运用自己的知识去考察，然后将可行与否告诉该员工吗？



以上几方面是精益生产真正实施成功的保证，当然，要在一个公司贯彻这些思想，光凭鼓动是不行的，需要体制。这就好比每天的交通事故，总有那么多人发生事故，光靠嘴说要注意，千万要注意，这是没用的。需要体制来保证，因为人都不想犯错误，都想把事做好。提醒是没意义的，还是需要体制来贯彻。微信账号：gallopeng

这明明是好团队的标准嘛，楼主

团队达到这个要求就好了

miffoe 发表于 2014-10-10 10:28
这明明是好团队的标准嘛，楼主

更多精益生产管理精彩文章 敬请关注微信账号：gallopeng  盖勒普官网：www.gallopeng.com

优秀的团队标准，

为了让更多的小伙伴了解工业4.0，盖勒普特地举办 “好汉三个帮，好礼duang duang duang！”活动。俗话说，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，推荐3位制造业好友关注盖勒普微信，即有机会获得精美礼品。小伙伴们都惊呆了，你还hold得住吗？

活动时间：
2015年3月24日-2015年3月30日。

活动参与方式：
第一步：关注盖勒普官方微信号【gallopeng】；
第二步：将盖勒普微信号推荐给3位制造业好友关注。

推荐好友方式：
1.将盖勒普微信账号【gallopeng】告诉3位制造业好友并邀请关注；
2.3位好友成功关注后，将好友微信昵称发送给盖勒普微信平台，一经核实即可参与抽奖。
3.每新增2名参与活动的粉丝，即有1名获得精美礼品。

:):)

不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友！