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《现场为王》-第五章:现场为王

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Lean-Snow 发表于 2014-3-14 22:44:46 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
本帖最后由 Lean-Snow 于 2014-3-17 15:11 编辑

五、现场为王
5.1  造船的目的(一)

      五月刚过,天气一下子就热了起来,随之热起来的是厂门外卖西瓜、冷饮、冰激凌的小商小贩,道路两旁光怪陆离形色各一的简易棚子呈燕别式排开,大有神龙见首不见尾之势。
     这热闹也属于我们这间小小的办公室,因为今天改善的队伍迎来了一位叫阿强的新兵。说他新兵绝对是实实在在货真价实。他当过两年兵,除了在生产线干过两年,仅仅接触过Lean相关的简单培训。
     阿强显得非常拘谨和突兀,两手紧紧贴于裤沿笔直地站在我面前。
     “坐下吧,不用太拘束。”我指了指旁边的椅子说道。
     “是!老板!”右转身,正步走,停下,左转身,右脚猛地往前一叩,昂首挺胸地坐在椅子上。
     他这套标准流程都快把我给逗乐了,我绷住脸继续问道,“原定的九点钟报到,为什么迟到20分钟?”
     “报告老板!我八点五十到的,围着公司转了三圈,所以就迟到了!”
     “围着公司转三圈为什么不进来?”
     “我以为是农贸市场!”
     想起神龙见首不见尾的小贩,我只想说给我三百城管,定可半日之内将一个农贸市场变成一家现代化工厂!
     我抬头看者眼前这位新兵,笑了笑说,“以后再不要叫我老板,第一我们是平级,不存在上下级关系;第二我怎么看应该也不像个生意人……”
     “是,老板!”依旧是声如洪钟。
     阿强的老家在四川,他不但传承了四川人的质朴醇厚,还继承了军人的严谨正直。退伍后他来到一个小厂,短短两年之内从作业员升到了助拉、拉长乃至主管,据说车间里厚厚的操作手册他能从头背到尾,所有的工序他都能做得最快最好。
      很多时候我都在思考这样一个问题,究竟什么样的人最适合做精益。阿强的到来给了我一个全新的视角。阿强是一个外表愚直但内心火热的人,但正是这种外表愚直固守原则,内心火热永不服输的人才最适合做精益。外表愚直才能脚踏实地,固守原则才能有的放矢,内心火热才能激情无限,永不服输才能笑到最后!
     几天后的一天下午,经理匆匆忙忙把我叫到他的办公室。原来他临时接到公司通知需要马上去一趟印度,原本去X公司协助做一些现场改善的任务就落在了我和阿强的身上。
      X公司是我们的最佳供应商,也是目前现场改善做得最好的一家企业,位于H市,面积50000多平方米,拥有员工两三万人,年销售额超过200亿,在设计、研究和制造方面均属行业翘楚。
      接到任务我和阿强都不敢怠慢,第二天上午一早就来到了X公司。
      还未步入正门,那种特有的严谨有序的风气便扑面而来。厂区外围包括周遭马路,干干净净一尘不染,别说大声叫卖的小贩了,就连一个塑料袋一张纸巾一根烟头都没有。围墙边上月季、牡丹、蔷薇、紫藤,一簇簇鲜艳的花朵沐浴在六月的晨光下,犹如无数只微微张开翅膀蝴蝶。如此好的环境肯定离不开宣传和监督,但让人惊叹的是偌大的厂区周围连一条5S的横幅都没有,四周也没看到一个专门人员来管理和监督。想想我们公司横幅伴垃圾齐飞小贩共长天一色的情境,我甚至怀疑自己误入桃源深处。
     不愧是世界一流的企业!不愧是世界一流的Lean!
     但仔细想想,又觉得不对劲。这家工厂的员工与任何一家的员工并无二致,他们的工资与任何一家的员工工资相比相差无几,为什么人的素质却在一夜之间有了天翻地覆的转变?这中间到底隐藏着哪些秘密?
     

精彩评论44

 楼主| Lean-Snow 发表于 2014-3-16 17:35:16 | 显示全部楼层
本帖最后由 Lean-Snow 于 2014-3-17 18:56 编辑

5.1 造船的目的(二)
      
       这个问题困扰我多年,终于在一本叫《怪诞行为学》的书里找到了答案。
       自然学家康拉德.洛伦茨发现,刚出壳的幼鹅是根据当时环境的初次发现来做决定,一经形成,便很难改变。这种怪诞的行为学就叫幼鹅效应,又叫锚定效应。人类也是一群幼鹅,一旦对某个环境的第一印象形成锚定之后,我们的行为会无意识地按照锚定来做出决定。
       除此之外,人的动机既有经济性又有道德性的。乱扔垃圾本来属于道德的范畴,如果依靠经济处罚,员工只要付出几块钱,就让破坏环境的罪恶感瞬间消失,因为我已经为自己的行为付了钱,所以我根本不必自责,这就是金钱悖论。要建立这种爱护环境的机制,就必须依靠道德动机。与经济动机相比,道德动机不仅成本更低,而且很多时候更有效!
       步入厂区,我不得不佩服它的整体规划和管理能力。停车场内大巴车、私家车各归其位整齐划一,花坛内草坪植被生机盎然郁郁葱葱,道路旁位置指示牌速度警示牌明明白白一目了然,每一栋厂房差不多都有二三十年的历史,但窗明几亮墙壁光洁无瑕,诺大一个园区看不到一个随意走动的人。
       阿强和我一样,同样有着深深的震撼!这种震撼虽然来自外表,但是瞬间直击内心,这也就是精益的魅力!
       沿着干净整洁的参观通道,我们迈步走向了五楼。这里的客户通道并没有铺设华丽的红毯,但你却能感觉到那种点点滴滴的用心。每半层都有六级台阶,每一级的侧面都贴着一句公司远景,刚好六句,仿佛每走一步都是一个跨越。墙壁两侧悬挂着中英双语的画框,展示着精益理念和名人名言。我记忆最深刻的是这样一句:A ship in the harbor is safe, but that's not what ships are builtfor。船停在港口自然安全,但这并非是造船的目的。
       是的,造船出来不是为了躲在海港,造船出来就是要远洋,就是要航海,就是要搏击风浪,就是要实现船自身的价值。我们人何尝不是如此?从出生到现在,父母将我们养育成人,老师将我们培育成才,难道就是为了远离竞争、远离失败吗?躲在避风港,留给我们的只能是蹉跎、逃避、沉沦且毫无建树。这难道就是我们之所以成人之所以成才的目的?
       Lean也是如此,一种理论如果只是停留在教科书或样板间里供人顶礼参膜,而不敢接受来自现场的检验和挑战,那么这种理论迟早会被人们赶下神坛!
       阿强也在默默地盯着这句话出神。
       Sail out to sea and do new thing! 毫无畏惧地迎接一切挑战吧,骚年!即使失败也要让风浪颤栗于你的精彩!而这才是你的价值与意义所在。
步入生产现场,就更惊叹于公司的缜密有序了。一尘不染的地板,明亮通畅的车间,整齐划一的流水线,井井有条的作业员。不论你站在任何位置,这二十多条生产线的所有状态尽收眼底。全部车间里除了几个运送物料的水蜘蛛,几乎没有任何人随意走动。
      经常有人会问我,怎么判断一个公司Lean做得好还是不好?我经常说看库存,看员工的状态,但是我今天要说,你只需要听就可以了,除了机器轻微的Chaku-Chaku声,再无别的声音。
       阿强突然问道,“Snow,我很奇怪,这家如此现代化的工厂并没有任何先进的自动化设备,甚至连基本的机器手都没有。”
       “大野耐一是反对没有进行彻底的现场改善就盲目导入自动化设备的,主要有四点原因:一是追求规模经济和速度经济,这样才能从折旧中收回成本,而这两点都伴随着少品种大批量的生产,这是和效益经济相违背的;二是自动化设备的启动、维护和保养、检测,都需要专业的人员,三、以往的自动化没有防错和纠错功能,所以往往当发现有不良的时候都是一大堆了。四、当一个生产现场以机器为主,而忽略了人的智慧,最先想到的不是怎么去改善,而是去购进更好的设备。比如现在的冲压件,形状更复杂,尺寸更精微,如果倾向于采购质地更好更精密的机器、模具,因为这样的机器、模具会昂贵很多,为了降低单件产品的设备成本,在相同的时间必须要生产更多,这就陷入了批量生产的怪圈。”
      “此外,”我耐心补充道,“对于机器而言,丰田的Just有另一层意思,就是刚好够用。既不过快也不过慢的作业时间,既不过细又不过粗的作业精度,这样的设备就完全够用了。”
      “那是不是说Lean就是要反对自动化?”阿强好奇地问道。
      “那倒不是,相反自働化是精益生产方式两大支柱之一,但这种自働化不是完全的自动化,而是带有人的智能和人的判断的自动化。随着客户对产品精细化的要求越来越高,作业环境也变得越来越复杂,单凭人的感官去判断、去加工已经变得越来越困难,再加上人工成本的不断攀升,后期就必须导入能适应多品种小批量的、智能化程度更高的机器。但无论何时都要记住机器都只是机器,真正起决定因素的还是人!”
      既充分发挥人的主观能动性,又借助动力和探测设备来简化人的作业,使得人的主观能动性得到更进一步的发挥,这也许就是未来自働化的目的和方向。
      踏着机器的声音,我们走近观察,每条生产线拉头都装着Andon系统和非常简单的电子显示牌,显示着TaktTime、实际生产数量和差异。除此之外,每一条生产线前面都有一块非常小的拉头板,由拉长每个小时手动更新一次,内容包括计划数、完成数,没有完成的还要记录详细的原因。所以你从这条生产线走过,不但能看到现在的情况,而且还能了解过去发生过什么。
      阿强突然发现了一个奇怪的问题,这个奇怪的问题也让我对目视化和标准化有了一个全新的认识。
spaceman 发表于 2014-3-15 18:07:59 来自手机 | 显示全部楼层
好文章,好文笔,好思维又来了大家赶紧看呀,不看后悔呀。支持原创精品
kinney 发表于 2014-3-16 09:11:48 | 显示全部楼层
“ X公司对我来说是如雷贯耳”   X公司是哪个公司啊,哈哈!
《怪诞行为学》,稍后下载看看
 楼主| Lean-Snow 发表于 2014-3-16 17:43:02 | 显示全部楼层
kinney 发表于 2014-3-16 09:11
“ X公司对我来说是如雷贯耳”   X公司是哪个公司啊,哈哈!
《怪诞行为学》,稍后下载看看

严格来说这是一部小说,但略有不同的是它基于某些真实的事件且又移花接木,这样就隐去了公司最敏感的信息,所以勿对号入座。
 楼主| Lean-Snow 发表于 2014-3-16 17:44:14 | 显示全部楼层
spaceman 发表于 2014-3-15 18:07
好文章,好文笔,好思维又来了大家赶紧看呀,不看后悔呀。支持原创精品

好久不写,文笔生涩,谢谢王总不离不弃!
 楼主| Lean-Snow 发表于 2014-3-16 17:45:18 | 显示全部楼层

谢谢支持和鼓励!
浩气冲天 发表于 2014-3-17 15:32:08 | 显示全部楼层
这样的作品值得推荐,意义深远!
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