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wingstar	[讨论] 对基层管理者培训心声的回馈基层管理者又称一线管理人员，一般是指工厂里的班组长、小组长等，其处于企业管理层级的末端，他们的主要职责是传达上级的计划与指示，直接分配每一名成员的生产任务并随时监督、协调下属的活动，控制工作进度，解答 ... 最后发表: wingstar@ 2014-7-10 14:12 417 0 2014-7-10 预览
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spaceman	[转帖] 在职训练（一）简介、背景资料和角色界定在职训练是ISO9000证照中一项与员工训练关系密切的检查项目，欧美日等先进国家早就将在职训练的功能深植在企业内现场重要的训练之一，尤其对生产工厂的各项技能的培养及传承有直接的关连。 ISO在台湾推展多 ... 最后发表: 美音123@ 2014-7-2 17:19 493 1 2014-6-30 预览
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spaceman	[资料] 本田经理人 - [售价 1 现金] ...2 本田经理人 ◆姓名 ◆个人情况 ◆我的职务及职责 ◆我对本培训项目的期望 ◆我所关注的问题请遵守培训计划的时间安排； ◆参加小组讨论和小组活动； ◆不要嘲弄、批评和轻视他人的建议、想法和观点； ◆ ... 最后发表: zkyfantasy@ 2014-6-12 16:52 1172 11 2011-12-27 预览
沉香木	[转帖] 整体薪酬——企业员工在雇佣关系中的博弈 (中）整体薪酬五大优势1.提高组织弹性一种方法包打天下的时代已经一去不返，21世纪将成为“个性化报酬”（reward your way）的时代。就像是企业为不同细分市场的顾客提供不同的产品和服务一样，雇主需要对不同的细分员工 ... 最后发表: 家有三方@ 2014-6-1 17:24 339 1 2014-5-29 预览
沉香木	[转帖] 整体薪酬——企业员工在雇佣关系中的博弈公司需要做一个现实的表述，以让潜在的员工能够看到在该公司工作的总体价值。同样的，由于极度稀缺的职位候选人往往会接到多个公司的邀请，所以一个具备整体薪酬的公司会更有竞争力，因为这能体现出在雇佣关系中的总 ... 最后发表: 昨夜已醉@ 2014-5-29 10:22 394 2 2014-5-29 预览
沉香木	[转帖] 整体薪酬——企业员工在雇佣关系中的博弈（上） 50年以前，一群富有前瞻性的专家组成了美国薪酬协会（WorldatWork），当时的工作和薪酬比今天简单很多。当时，薪酬还处在非常初始的阶段，只是基本的报酬和福利，以及付给员工的单独的和看似成本低廉的补贴。而将这 ... 最后发表: 沉香木@ 2014-5-29 09:36 336 0 2014-5-29 预览
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